安博电竞都在

安博电竞生活在一个多样化的世界. 科技行业需要接受它. 但安博电竞知道,真正的改变始于安博电竞自己的努力. 安博电竞致力于使多元化、公平和包容(DEI)成为安博电竞全球文化的一部分.

“为了打造一家多元化、有创意的公司,安博电竞一直在深思熟虑,让所有员工都能感到自己被赋予了权力,也能自在地做真实的自己.”

麦克尔- Svane

首席执行官Zendesk

阅读 跳过布兰登

治理和问责制

没有透明度,什么都不会改变

任何组织要想发生真正的变革,必须从上到下进行. 安博电竞已经建立了一个多元化委员会,由安博电竞的最高层领导组成,以确保安博电竞的公司更加多元化, 公平的, 和包容的.

这个委员会制定有利于招聘的政策和做法, 保留, 并发展多元, 培养多元化文化的高效组织, 股本, 和包容. 解决安博电竞所服务社区的不平等问题, 与全球范围内处理DEI问题的组织合作.

Zendesk董事会

安博电竞的董事会在安博电竞的DEI目标中也扮演着重要的角色, 监视安博电竞的进展, 提供指导, 帮助安博电竞形成一个整体的观点.

人们第一次

安博电竞人

安博电竞希望Zendesk成为一个多元化真正蓬勃发展的地方. 这要从安博电竞的人民开始. 安博电竞渴望成为多元化人才的首选雇主, 培育包容的文化,利用差异促进创新. 来自弱势社区的人才有机会发展自己的职业,以配合安博电竞作为一个组织的成长.

“我是一名非裔加勒比女性,没有从事软件行业的背景, 我每天都能体会到把不同的团队聚集在一起来解决复杂问题的好处.”

南希·迪亚兹雷蒙

读这个故事 Nimisha

专业及文化发展

安博电竞创建了一些项目,帮助员工发展新的职业技能, 支持安博电竞的包容性文化.

关于种族主义、平等和特权的教育

2020年,近90%的人事经理完成了一场探讨种族主义、公平和特权的会议. 他们还带着实用的工具去实践.

阐明领导力项目

早期职业团队领导和经理在这个季度的领导课程中探索他们自己的无意识偏见. 这个课程涵盖了领导力思维, 给予反馈, 教练技术, 以及如何建立心理安全.

新领导人新员工培训

所有新来的人事经理都要参加一个帮助他们理解的项目, 通过探索“领导视角下的DEI”来支持和创造一种归属感的文化.”

点燃发展项目

开始于2021年, “点燃”为来自弱势群体的人才提供了一对一的导师, C-staff网络事件, 和团体辅导.

“这个项目对我的帮助是不可估量的! 我发现我的工作方式发生了很大的变化, 与领导沟通, 并开始改变.”

点燃参与者,2021

培育多元化的员工队伍

Zendesk的每个组织都致力于支持DEI目标,以满足组织和地点的特定需求. 安博电竞将继续改进安博电竞吸引、留住和支持人才的方式.

全球性别数据

公司
科技
领导
60%

男性

37%

75%

男性

22%

58%

男性

40%

美国种族数据

64.7%

白色

20.7%

亚洲

6%

西班牙裔或Latinx

2.6%

黑人或非裔美国人

0.6%

夏威夷土著或太平洋岛民

3.3%

两场或更多比赛

0.2%

美国印第安人或阿拉斯加土著

1.4%

拒绝状态

全球化时代的数据

26.5%

0-29

50.8%

30-39

17.2%

40-49

5.1%

50+

  • 截至2020年12月31日的所有劳动力数据.
  • 领导能力包括总监及以上级别.
  • 由于四舍五入的关系,有些数字的总和不是100%.
  • Zendesk根据工作角色对“技术”员工进行了分类. 技术职位是指那些严重依赖工程和数学等领域的知识和技能来支持业务的职位. 示例包括数据科学、软件工程和产品管理中的角色.
  • 安博电竞认识到,安博电竞当前的数据是有限的,因为性别以二进制形式呈现. 安博电竞知道性别身份不是二元的,安博电竞将探索如何更好地反映这一进步.

Zendesk最新的EEO-1型2型报告可以在下面访问. 本文档对数据的删减与上面详述的略有不同, 哪一个更能代表安博电竞在多样性代表方面的努力. 还要注意的是,均等就业机会-1报告是对某一时刻的快照,并基于联邦政府规定的类别. 除了, EEO-1报告的数据计量方式可能与安博电竞在其他出版物或文件中披露的方式不同.
下载EEO-1雇主信息报告

安博电竞的使命

织德&我融入了安博电竞的文化结构

安博电竞的DEI战略以人为本,以领导为导向.

为安博电竞的员工

创造一种重视多样性的文化, 所有员工都觉得自己被包容, 支持, 可以做真实的自己.

为安博电竞的客户

培育多元化的员工队伍和具有包容性的产品,以反映安博电竞的客户及其需求, 带来更好的体验.

对安博电竞的社区

利用安博电竞的资源让人们意识到重要的事业, 对抗不公正, 支持安博电竞更广泛的社区的事业.

包容的文化故事

良好的客户体验需要的不仅仅是
正确的工具. 它也与人有关. 安博电竞的人民.

“当安博电竞与同事以包容的集体心态合作时,安博电竞会变得更好、更强, 安博电竞的客户, 以及安博电竞周围的世界.”

亚历克斯君士坦丁堡

首席营销官

移情引导的变革策略

在全球健康危机和内乱之间, 在过去的一年里,多重危机影响了安博电竞的员工. 作为一家公司,安博电竞迫切需要找到有意义的方式来支持他们.

倾听员工的心声, 安博电竞制定了公平政策, 优先考虑员工心理健康和幸福的项目, 和移情圈, 为员工提供安全的空间.

同理心圆

同理心圈是员工分享经验的安全空间,也是领导倾听和学习的安全空间. 这些对话已经成为推动DEI行动的重要部分. 如此重要,事实上,安博电竞创造了一个剧本来与他人分享安博电竞的见解.

下载《安博电竞官网》

种族平等和正义承诺

沉默是同谋,行动是最响亮的语言. Zendesk仍然致力于在建立一个更公平的社会中扮演积极的角色, 从安博电竞如何应对这些挑战的必要改进开始. 安博电竞希望成为SaaS领域变革的积极催化剂, 更广泛的科技行业, 以及全球社区.

把安博电竞的价值观付诸行动

员工的经验

员工社区

员工社区(ECs)在安博电竞的文化建设中扮演着关键的角色. 它们教会安博电竞如何将包容性实践融入领导力, 创建让安博电竞团结在一起的社区,, 最重要的是, 为安博电竞的员工提供量身定制的文化需求支持.

安博电竞的朋友和邻居正在打自己的仗,需要安博电竞作为一个知情的盟友出现.”

瑞安Gailey

阅读 Cheyanne, 贾马尔, 瑞安
全球退伍军人网络

全球退伍军人网络庆祝Zendesk的退伍军人, 帮助他们进入职场.

马赛克

马赛克鼓励Zendesk的有色人种拥抱并庆祝他们的差异, 为讨论创造一个安全的空间, 网络, 和职业发展.

骄傲

骄傲确保所有LGBTQ+员工都受到重视、看到和支持.

这个村庄

奥运村为员工提供了一个平衡工作和养育子女或照顾子女的支持系统.

女性Zendesk

Zendesk的女性会在事业的各个层面上赞美女性, 鼓励他们,帮助他们实现个人和职业目标.

女性在工程

工程领域的女性支持并创造一个空间,让女性工程师可以在每个办公室里相遇并建立相互支持的关系.

这座桥

桥为多代员工和他们的盟友提供了支持和空间.

完整的自我

“全我”将员工聚集在一起学习, 理解, 分享他们关于心理健康的故事, 神经的多样性(ADHD, 强迫症, 自闭症谱系障碍, 等), 和身体残疾.

“安博电竞的多样性, 公平和包容战略必须以以人为本、以领导为导向的方式为基础,以同理心倾听, 行为与信念, 并继续学习进化.”

戴夫金

副总裁,负责多元化、公平和包容

股票在Zendesk

Zendesk致力于通过培养尊重的文化,创造一个更公平的全球工作场所, 公平, 和包容. 无论你的背景如何, 个人经历, 或者独特的生活环境, 安博电竞致力于你的成功.

禁止破坏性的行为

Zendesk禁止歧视等破坏性行为, 骚扰, microaggressions, 和报复.

优先考虑同工同酬

安博电竞每年至少回顾一次安博电竞的薪酬惯例和平等性,并在需要时作出调整.

创造公平和包容的工作场所

安博电竞的目标是始终如一地为全球所有员工建立一个公平和包容的工作场所体验.

可访问性

客户服务行业是数百万人的工作来源. 但如果人们不能使用安博电竞的技术,他们就无法获得这些工作. 和, 如果客户服务软件没有考虑到不同的功能, 很多人可能无法获得他们迫切需要的资源.

安博电竞努力创造周到的技术, 这样每个人都能感受到力量, 无论他们如何获取技术或体验世界.

“在Zendesk,安博电竞并不认为易用性是一个技术或业务问题. 安博电竞认为这是一项人权. 它关乎包容和每个人的机会. 通过运输无障碍产品,安博电竞可以推动大规模的残疾包容."

Jon Aniano

高级副总裁、产品

安博电竞的社区

创造一个更加公平的世界

Zendesk对多元化的承诺, 股本, 包容不仅包括安博电竞在全球的办事处, 而是窗外的世界. 安博电竞致力于与各组织合作,使安博电竞的社区有所不同, 同时与不同的企业发展关系.

阅读社会影响报告
读这个故事 阿扎

供应商的多样性

供应商多元化计划可以促进多元化公司的增长. 那些往往得不到支持的公司, 可见性, 或者他们维持业务所需的资源. 安博电竞致力于与小型和多样化的企业合作,作为安博电竞公司的供应商和供应商, 希望为安博电竞的客户找到创新的安博电竞, 尽安博电竞的力量帮助他们茁壮成长.

为一个更美好的世界而合作

Zendesk坚信自己能够成为SaaS领域变革的催化剂, 更广泛的科技行业, 以及全球社区. 但安博电竞无法独自创造一个更公平的世界. 安博电竞与一些组织合作,这些组织在多样性方面做着真正创新和鼓舞人心的工作, 股本, 和包容空间.

欧洲反种族主义网络
欧洲反种族主义网络

Zendesk是Equal@Work的活跃会员, 欧洲反种族主义网络(ENAR)发起的多方利益攸关方倡议. 该倡议将企业聚集在一起, 社会合作伙伴, 非政府组织, 政府当局, 和学者寻找安博电竞,使少数民族和宗教少数群体可以充分参与劳动力市场.

了解更多

亚洲基金会

2021年,安博电竞与亚洲基金会合作开展了一项新的社会影响倡议. 安博电竞的伙伴关系将帮助追踪和寻找方法,维持亚洲女性在科学领域的领导网络, 技术, 工程, 和数学(STEM).

了解更多

全国城市联盟

In 2021, 安博电竞与全国城市联盟合作,作为今年《安博电竞官网》的赞助商. 全国城市联盟专门研究经济流动性和可持续性. 它的《安博电竞》(State of Black America)报告是美国种族平等问题上最受期待的基准之一,也是思想领导力的来源之一.

了解更多

欧洲反种族主义网络

Zendesk是Equal@Work的活跃会员, 欧洲反种族主义网络(ENAR)发起的多方利益攸关方倡议. 该倡议将企业聚集在一起, 社会合作伙伴, 非政府组织, 政府当局, 和学者寻找安博电竞,使少数民族和宗教少数群体可以充分参与劳动力市场.

了解更多

亚洲基金会

2021年,安博电竞与亚洲基金会合作开展了一项新的社会影响倡议. 安博电竞的伙伴关系将帮助追踪和寻找方法,维持亚洲女性在科学领域的领导网络, 技术, 工程, 和数学(STEM).

了解更多

全国城市联盟

In 2021, 安博电竞与全国城市联盟合作,作为今年《安博电竞官网》的赞助商. 全国城市联盟专门研究经济流动性和可持续性. 它的《安博电竞》(State of Black America)报告是美国种族平等问题上最受期待的基准之一,也是思想领导力的来源之一.

了解更多

其他正在进行的合作

友情链接: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10